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坚持党建引领 勇攀科技高峰

国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、国家“专精特新”小巨人企业、贵州省企业技术中心、贵州省技术创…

国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、国家“专精特新”小巨人企业、贵州省企业技术中心、贵州省技术创新示范企业……近年来,贵州航天电子科技有限公司不断提升专业水平和核心能力,拿到诸多含金量极高的“金字招牌”,其相关专业技术已达到国内行业先进水平。

  成绩的背后,是航天电科始终坚持党建引领,用心打造党建“铸剑”品牌,勇攀科技高峰的生动实践。

  “一直以来,航天电科高度重视党建工作,把党建工作融入企业科研生产经营全过程,通过广泛开展党建+创新、党建+市场、党建+质量等‘党建+N’系列工作,打造党建‘铸剑’品牌,促进党建与业务双向促进、深度融合、相得益彰。”航天电科党群工作部部长严震说。

  据了解,航天电科是触发引信等航天产品的专业性科研生产单位。截至目前,公司共获得国家及省、部级奖项30余项;获有效专利201项,其中发明专利99项,实用新型专利102项。

  聚焦主责主业,航天电科坚持把提升探测制导一流专业水平、打造安全执行机构特色产品、提高企业效益、增强企业核心竞争力、实现国有资产保值增值,作为党建工作的出发点和落脚点,推动党建工作融入企业科研生产经营全过程。“公司将党建与战略体系、组织体系、制度机制、业务工作、创新平台、企业文化等相融合,形成‘党建+N’新模式,在总结提炼中改造完善,在改造完善中探索创新,从而促进公司实现高质量发展。”严震说。

  对于党建工作的重要性,航天电科深有感悟。去年,航天电科接到“不可能完成的任务”——全年多个批次的任务量,是往年任务量的三四倍。面对“超额”任务,航天电科决定充分发挥党员的先进模范作用和员工的主观能动性,开展“大干五个月,聚焦目标任务完成”主题劳动竞赛,广大干部职工苦干、实干、巧干,用实际行动“打一场输不起的战争”,全力营造“领导带头、干部冲锋、全员冲刺”的良好氛围,组建党员突击队,攻克急难险重任务,解决关键核心技术,让党旗高高飘扬在生产一线。

  在这场劳动竞赛中,党员模范冲锋在前,以身作则树起榜样标杆。装调车间李一平的声带手术一拖再拖,实在拖不下去,挤出时间做手术,术后第二天立即返岗;研究所二室的赵丹,为了项目研制进度,将原定婚礼一推再推;机加车间钳工组陈斌、马勇等通宵达旦,连续工作30多个小时……正是在党建的引领下,航天电科上下齐心,当年产品交付数量同比大增,创下新的生产纪录,完成了“不可能完成的任务”。

  “尽管党建工作取得不错成效,但公司眼下依然存在技术创新不足、管理效率不高、产品质量问题较多、走出去步伐偏慢等问题。”严震说,为此,航天电科正全面开展“破除旧思想、树立新观念”活动,澄清认识上的偏差和误区,破除落后的思想观念,提出解决问题的具体措施。

  针对安于现状、主动思变意愿不强、创新严重不足,甚至选择“躺平”的“旧思想”,航天电科大力倡导树立“新观念”,包括“以顾客为中心”的市场观念、“零缺陷”的质量观念、“主动求变”的创新观念、“为别人着想”的服务观念、“日清日毕”的时间观念、“最低代价”的成本观念、“零容忍”的风险观念、“全公司一盘棋”的大局观念、“以人民为中心”的群众观念。

  与此同时,航天电科同步开展“持续提升精神面貌、做到在状态有激情”专项活动和“向10种作派宣战”活动,对上班迟到早退、无所事事等“22种症状表象”,开展日检查、周通报、月总结、季评比,让干部职工工作状态、工作纪律、工作效率、精神面貌得到持续提升。

  为持续提升员工积极性,航天电科还探索进行薪酬体系创新。“公司在人才引进中存在短板,极易造成人才断层,究其原因,就在于薪酬与市场的脱节。”航天电科人力资源部部长陈玉珊说,在“党建+创新”的引领下,公司通过市场调查发现问题后,着手对公司薪酬制度进行调整,打通管理、技术、技能三类人才的成长通道,将薪酬与市场接轨,不断增强对高层次人才的吸引力。

  航天电科有关负责人表示,公司将立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻落实新发展理念,牢牢把握新国发2号文件重大机遇,紧密围绕公司“十四五”规划目标,以党建为引领,坚持“转观念、拓市场、提能力、控成本”的经营方略,以推动高质量发展为主题,以核心能力提升为主线,以改革创新为根本动力,做强产品、做优服务,奋力建设国内一流探测制导与引信专业企业。

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